多くの人が悩んでいるので今回はその解決策をお話しします。仕事に慣れてくると、効率的にこなすコツが身についてきますが、本当の実力をつけるためには、「スキル」「行動力」「人間力」の3つが不可欠です。その中でも、特に若手社員が注力すべきは「行動力」です。スキルは経験を重ねることで自然に身についてきますが、行動力がなければ成長のスピードは鈍化してしまいます。
行動力が先、スキルは後からついてくる
実力を早く身につけたいなら、まずは「行動力」を重視しましょう。スキルは経験と試行錯誤によって磨かれますが、経験の浅い若手社員にとっては、まず行動し、さまざまな挑戦を通じて成長することが重要です。最初はスキルが十分でなくても、積極的に動くことで、小さな成功や失敗を経験し、その過程で着実にスキルが向上していきます。
モチベーションは「好きな仕事」に頼らない
自分が希望する部署に配属されなかった場合でも、モチベーションを維持することが大切です。実際、好きな仕事に就ける人はごく少数であり、大多数の人は自分の置かれた環境でベストを尽くす必要があります。どのような仕事でも、その中に「喜び」を見つけることができれば、自然とモチベーションは高く保たれます。例えば、商品がお客様の役に立つ喜びや、料理が美味しいと評価される喜びなど、仕事の本質に目を向けてやりがいを見出しましょう。
成長のカギは「年上・目上の人」とのコミュニケーションにあり
会社での成長には、上司や先輩とのコミュニケーションが不可欠です。報告・連絡・相談（ホウレンソウ）も、基本は上司に対して行うものですが、これを効果的に行うことで、上司を協力者として巻き込み、より良い結果を生み出すことができます。
さらに、上司とのコミュニケーションがスムーズにできるようになれば、他部署の先輩とも積極的に関わりを持ちましょう。人間関係の幅が広がり、人間力が磨かれることで、職場での信頼関係が強化され、さらなる成長の基盤が築かれます。
まとめ
早く実力をつけるためには、「行動力」を優先し、積極的に挑戦し続けることが欠かせません。また、仕事のモチベーションを維持するためには、好きな仕事にこだわらず、その中にある喜びを見つけることが重要です。さらに、年上・目上の人とのコミュニケーションを大切にし、人間力を磨くことで、より早く確かな実力を身につけることができるでしょう。
この情報が皆さんのお役に立てば幸いです。
